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2018最新規定:施工單位禁止“勞務清包”,否則后果嚴重

  

   勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。

 
  勞動合同的訂立應該遵守相應的訂立原則,勞動合同已經簽訂勞動雙方就應當自覺遵守。
 
  現實中,有很多人將工程分包給別人來做,建筑工程的層層轉包是建設部明令禁止的,從建筑法上講作為自然人的清包人(俗稱包工頭)是沒有勞務承包資格的,所以,《勞動法》對這一塊也做出相應的規定:
 
  1、禁止勞務清包
 
  我國現在的法律對于勞務清包的概念尚未明確,還是一個盲點。勞務清包是只包人工費,不包材料。其實解釋起來很簡單,企業將工程包給包工頭,但是包工頭只負責勞務成本,材料費和其他的工程費用都由企業承擔,關于這種分包方式,法律上有明確的解釋,所以,勞務清包要謹慎。
 
  2、施工總包對分包單位的農民工工資支付承擔連帶責任
 
  《勞動合同法》第九十四條規定:“個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。”這是為了更好的保證農民工的合法權益,其實,現在很多工人的法律意識偏低,對自身的權益缺乏維護,有時候即使知道自己的合法權益受到威脅,只要不直接關系到錢,也就不了了之了,其實這是不正確的。
 
  因此,法律明文規定了:“對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”這樣更好的保障了勞動人民的合法權益。
 
  3、勞務分包合同應該明確費用的計取方式
 
  現在在工地上分為“大工”和“小工”,很多時候都是按照天來算勞務報酬的,這樣的計算方式真的合法嗎?
 
  《勞動法》規定:勞務分包合同中應明確以下費用的計取方式:規費、企業管理費和利潤、安全防護、文明施工措施費、人工費等費用,勞務分包合同備案以后,建筑勞務發包人和分包人不得簽訂、執行陰陽合同或與已簽訂的建筑勞務分包合同內容有實質不同的其他補充合同、協議。
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