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建造師證書竟然對建筑業有這么大作用?你還不不知道!

  

     如今的建筑業市場已經轉型升級,而工程項目建設標準覺要求也越來越高了,國家出布的“走出去”和“一帶一路”戰略實施,還將面臨不少的挑戰,如我國對外工程承包額在國際建筑市場份額不高,缺乏高素質施工管理人員是一個很大的原因,那么建造師證書給建筑業帶來了多大的作用?

 
    1.建筑業缺建造師嗎
 
    去海外更多承接工程,優秀建造師仍有優勢。目前此類精英群體還非常缺乏,仍需他們作出貢獻。
 
    2.建造師作用會減弱嗎
 
    《關于推進建筑業發展和改革的若干意見》強調“淡化企業資質管理,強化個人執業資格”,有利于形成公平、良好的市場競爭機制,但不必擔憂建造師作用“邊緣化”。
 
    從市場法則看,優秀企業對建造師等核心持證人員數量有內在需求,必會把持證人員在企業的構成比率作為市場競爭核心指標。對持證人員來說,證書“含金量”不會降低。
 
    3.建筑業缺建造師嗎
 
    隨建筑業轉型升級,工程項目建設標準與要求越來越高,以及“走出去”和“一帶一路”戰略實施,仍有不少挑戰。如我國對外工程承包額在國際建筑市場份額不高,缺乏高素質施工管理人員是主因之一。
 
    去海外更多承接工程,優秀建造師仍有優勢。目前此類精英群體還非常缺乏,仍需他們作出貢獻。
 
    4.取消指標不取消建造師
 
    “意見稿”的著力點之一在于對企業資質標準范疇重新框定。雖不再把一級建造師等作為企業資質審定“標配”,但并非是建造師的變革。
 
    對建造師等職業的要求并沒有改變,更不存在“弱化”作用甚至是“砸飯碗”一說。建造師考試和執業資格制度,或許會進一步調整,但不會取消。
 
    5.建造師在資質中作用
 
    按目前規定施工企業資質要保級或升級,應配備一定數量建造師注冊人員等,若不達標就意味著不能保級或升級。
 
    在承建工程時,不同施工面積、工程投資額,要與相應企業資質掛鉤。因此,不管企業大小,都需要有一定數量的建造師等才能攬活。建造師可謂至關重要。
 
    6.現行辦法中弊端
 
    因此,出現企業偏重建造師個人資質、證書,而不注重其實際能力。尤其中小企業,投標時需要有這樣的人員,但實際中一線工作大多沒證書,于是出現證件買賣與借用掛靠現象。高額掛靠費也使得許多人來考建造師。掛靠之風一度猖獗,甚至演變成有證不執業、執業沒有證局面。
 
    建造師執業個人發展活力與動力均受影響。雖已出臺多項法規制止此類現象,但由于企業資質必須要有相應建造師的“硬件”要求,所以無法徹底杜絕。
 
    7.重“資質”企業如何改革
 
    本來企業需要什么人,選用哪些人、多少人,不應成為政府對企業資質管理的“標配”。
 
    按國外經驗看,管理執業人員資格,進行執業資格設置更多地由相關協會承擔,較強化個人執業作用。
 
    8.執業價值待挖掘
 
    建造師作為企業參與市場競爭的主要“棋子”,有其格局和優勢。
 
    即使未來指標“消失”了,在企業中并不會影響其地位。相反從優化市場資源配置來看,個人人才優勢可以充分體現。他可以跟大企業合作,也可與中小企業結盟,亦可自行執業。靈活度更大。所以建造師的執業優勢有進一步挖掘空間。
 
    9.個人執業發展新動力
 
    “其實建筑業轉型進入新階段,需要從業人員接受陣痛。過去,建造師等注冊人員在建筑企業中,對企業經營、市場競爭、項目管理中發揮作用。
 
    建造師是一種硬需求。如果這個硬需求被打破,那么原有光環就被打折扣甚至消失。但應看到建造師優勢依然存在需求。
 
    建造師職業發展要有新動力,而真正激發活力,需要更寬大視野,更前瞻意識,提前做好準備,提供更多活力。
 
    如鼓勵建造師通過市場紐帶,通過建造師間交流平臺,成為互聯互通、項目合作、人文交流的孵化器。
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